海外人事专员

4 海外
D 职能管理(北京)

1、从事安卓版管理工作,包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、手机关系等模块工作。

专业知识与能力:
1、基本的企业安卓版管理知识,包括招聘、薪酬、绩效、培训、测评等基础知识的基本理论框架和操作原则;
2、基本的书面文字报告撰写和沟通,包括基于公司政策和管理要求的素材的整理、报告的撰写等;
3、对相关法律和政策的敏感与认知,如国内的劳动法、工资政策、用工条例、公司安卓版政策等;
4、对财务、市场等通用性管理职能的了解和认知。
教育背景:
1、心理学、安卓版、教育学、社会学、传播学、组织行为学或管理类相关专业;
2、统招本科以上全日制学历教育经历。
行为要求:
2、具有优秀的学习能力、创新精神及团队协作能力;
3、具有亲和力、感染力和凝聚力,推动能力强;
4、对工作有责任心有耐心,抗压能力强。
    

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